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河源技师学院关于开展师德师风不严不实问题专项整治的方案

近几年，全体教职工以高度的责任感和强烈的主人翁精神，尽心尽责完成本职工作，展现了过硬的专业教学技能、高尚的师德风貌和自觉的奉献意识。全体教职工的共同努力，促进了学院办学层次和办学水平的快速提升。为进一步加强教育教学团队建设，打造一支符合国家重点技师学院要求的师资队伍，针对教职工中存在的问题，结合“三严三实”作风建设的要求，决定开展师德师风不严不实问题专项整治活动。具体方案如下：

一、指导思想

以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以深入开展三严三实专题教育为主题，以立德树人为宗旨，以“敬业爱岗、教书育人”为核心，以“德为人先、学为人师、行为世范”为准则，提高教师思想政治素养、职业理想和职业道德水平为目标，强化师德教育，履行教师职业道德规范，不断提高师德水平。

二、重点整治内容

（一）不严问题

1. 教育教学不规范

一是有些教师存在不遵守《教师教学工作规范》，没有按照要求提交教学资料，备课、上课敷衍马虎等问题。二是有些教师存在上课迟到、提前下课等问题。三是有些教师存在上课播放与课程内容无关的视频等现象。四是一些部门和教学系教学巡查存在发现教学事故不及时处理，导致管理效能低下的问题。

2. 工作作风不严谨

一是行政后勤人员存在工作时间脱岗、串岗、喝茶、聊天、浏览与工作无关网页等情况，一些部门存在师生要办理业务时找不到工作人员等情况。二是部分教职工在工作会议上讲话、玩手机、开小会等。三是部分教职工在校内公共区域抽烟、讲粗口等，对学生造成不良影响。四是有些教职工存在慵懒散问题，存在旷课、旷工、违反规定随意调课、上班迟到早退、工作散漫等现象；有的存在因私请假未履行请假手续或事后未补齐请假手续的情况。

3. 8小时以外不自律

一是部分教职工直接或间接在校外经营实体经济、私自开设培训班或参与有偿培训、有偿家教等盈利性活动。二是部分教职工利用学院资源或职务便利开展盈利性活动。三是个别教职工沉迷于打麻将或参加六合彩赌博等活动。

（二）不实问题

1. 执行力不强

一是一些部门存在能够履行而未履行或拖延履行职责，相互推诿工作，导致工作延误等问题。二是一些教职工无视学院要求，缺乏大局意识，我行我素导致执行失真等问题。三是有些教师不自觉接受新思想、新理念，安于现状，对教学改革不主动、不参与等。四是有些行政干部存在“老好人”思想，对不良现象不敢管，对工作把关不严等问题。

2. 服务师生意识不强

一是有些职工服务师生意识不够强，师生前来办事，服务态度不够好，服务效率不够高等。二是有些职工跟踪服务意识不够强，存在部分班级报修设施不及时解决等问题。三是一些部门对教职工代表大会中所提意见长时间未反馈，削弱教职工参与民主管理积极性的问题。

三、主要措施

（一）落实“三严”，抓好作风建设

1. 以线口为单位分批次开展规章制度专项学习活动，加强制度文化建设，提高全体教职工遵纪守法、遵规守则意识。（完成时限：3月至7月。责任部门：办公室、教务科、学生科、后勤资产管理科）

2. 开展中层管理干部执行力提升培训，学习兄弟学校管理经验，提高管理干部执行力。（完成时限：8月。责任部门：办公室）

3. 每月开展一次师德反思会，院领导、中层管理干部下到各系部参加反思会，动员广大教职工敢说实话、敢于剖析，主动查找师德师风方面存在的问题，进行反思整改，抵制和消除不良风气。（完成时限：3月至7月。责任部门：各系）

4. 根据《中小学教师职业道德规范》和《事业单位工作人员处分暂行规定》，完善师德师风建设制度及行政管理相关制度，加强作风查改，严禁违反教师职业道德，严禁有损教师形象的行为。（完成时限：7月。责任部门：办公室、教务科）

5. 开展师德标兵评选活动，树立正面典型进行表彰宣传，以榜样带动全体教师职业认识提升。（完成时限：7月。责任部门：教务科）

6. 组织教职工到爱国主义教育基地参观学习，接受历史文化的熏陶，增强爱国意识。（完成时限：8月，责任部门：工会）

7. 举办一场以师德师风建设为主题的书画摄影比赛，以艺术形式展现师德师风建设成果。（完成时限：6月，责任部门：党支部）

（二）践行“三实”，务求工作实效

1. 加强教学督导巡查，严格落实巡查制度。加强教学常规检查，开展院领导、督导员推门听课等工作，发现问题及时通报、纠正、整改，规范教师教学，提高教学质量。（完成时限：3月至7月，责任部门：教务科、督导室）

2. 加大工作问责力度，对违反学院规章制度的、敷衍岗位工作的、不服从学院工作安排的教职工，一律按规定给予处分；情节严重损害师生利益、损害学院声誉及形象的，从严从重处罚。（责任部门：办公室、教务科、学生科）

3. 坚持以上率下，院领导、中层管理干部、系正副主任、党员教职工要发挥好模范带头作用，落实学院各项规章制度，以身作则，清正廉洁，从学院事业发展及学院长远利益等实际出发，为师生谋实事。院领导、中层管理干部、系正副主任每月陪学生用餐一次。（责任部门：党支部）

4. 开好教职工代表大会，加强民主管理，尽可能帮助解决师生面临的实际问题，同时收集教职工对学院事业发展的意见和建议，进一步明确学院事业发展的方向及目标。（完成时限：5月。责任部门：办公室、工会）

四、活动要求

（一）高度重视，把师德师风建设当重点工作来抓。

学院要发展，人才是关键。学院发展目标和各项工作的落实，必须建设一支作风过硬、敢于担当、勇于负责、师德高尚的干部队伍和教职工队伍。全体教职工要高度重视师德师风不严不实问题专项整治活动，爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习，努力提高自身的专业技术水平和职业道德修养，铭记“作风建设永远在路上”，严于修身、严于用权、严于律己，谋实要实、创业要实、做人要实，提高学院事业发展的综合实力，取得营造良好发展环境的新实效。

（二）严格落实，定时总结汇报活动进展情况。

各责任部门要落实好师德师风不严不实问题专项整治工作，每个月月底以书面形式向分管领导、院长汇报当月活动进展情况及存在问题，并抄送一份给办公室存档。联系人：崔镜子；联系电话：0762-3800313。

（三）建章立制，形成师德师风建设长效机制。

各部门在落实工作的过程中，要及时总结经验和反思问题，积极向学院提出有关师德师风的建设性意见。学院办公室、教务科、学生科、后勤资产管理科、督导室等部门要召开师德师风建设研讨会，共同制订师德师风建设一系列规章制度，形成师德师风建设的长效机制。

 河源技师学院

2016年3月4日