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教师考核办法

为进一步加强全体教师工作责任心，爱岗敬业，教好书、育好人，更好地提高教学质量，促进教学管理规范化、制度化，为教师评优提供依据，特制订本办法。

1．考核办法

1.1教师考核由学生评教、教学常规考核、教学巡查、系部评价、加分项和扣分项五部分组成。

1.2学生评教占20分，教学常规考核占40分，教学巡查20分，系部评价20分，共计100分。

1.3教师考核总分=学生评教+教学常规考核+教学巡查+系部评价+加分-扣分。

2.学生评教（20分）

利用学校的评教系统，教务科、系部组织学生对任课教师进行评教，学生评教原始分数（百分制）乘以20%，得学生评教分。

3.教学常规考核（40分）；

教学常规考核由教学设计（教案）备写、作业批改、听课三部分组成。

3.1教学设计（教案）备写（15分）

教学设计（教案）必须提前一周交系部教学副主任审阅并登记，教学设计按月上交，系部教学副主任按月进行检查评分，期末计算该学期的教学设计的平均分加入教师考核总分。

3.2作业批改（15分）

3.2.1每4学时布置1次作业，布置的作业必须全批改或部分批改，每12学时全批改作业不少于1次。校内连续实习课程每个学习任务综合评价1次。按规定完成作业批改量计10分，每少一次扣1分，不同班级和课程分开计算。

3.2.2作业批改质量高，有批语、错处有标示、有批改时间计5分，应付式、象征性批改每次扣1分。

3.2.3学期结束前一周任课教师上交《作业批改登记表》和《任务（项目）成绩登记表》，每门课程上交4本（份）学生作业，计算机类作业上交学生作业的电子文档，一体化课程上交任务评价表或工作页。教学副主任负责检查评分。

3.2.4优秀作品（产品）应妥善保存，其他作品应拍照存档。

3.3听课（10分）

3.3.1教师听课每学期8次，新教师第一学期跟班听课20次，完成听课任务计10分，每少一次扣1.25分。

3.3.2听课记录应按要求规范填写，抄袭或弄虚作假计0分。

4系部评价（20分）

4.1积极参加系部集体活动，认真参与教学、教研活动、会议。完成系部工作，在专业能力的范围内服从教务科和系部的教学任务安排，按时上交教学资料。在教学上认真帮助新教师，指导新教师备课、上课、改作。计20分。每缺一次（项）扣1分。

5教师考核加分项目

5.1以第一或第二作者在正规报刊（杂志）上发表论文，国家核心期刊加1分，国家级加0.5分，省级加0.3分，市级每篇加0.1分；

5.2成功申报并完成国家、省、市级课题研究项目，项目负责人每项分别加1分、0.8分、0.5分；项目参与者分别加0.8分、0.5分、0.3分。以课题结项书为准。

5.3开发校本教材，被学校采用当学期主编加0.6分，副主编、参编加0.3分，多本累计加分；

5.4出版教材，出版当学期主编加1分，副主编、参编加0.6分，多本累计加分。

5.5指导学生或本人参加市级以上技能竞赛加0.3分（包括未获奖）。

5.6教研成果评比获奖：省级以上加0.2分，市级加0.1分。

5.7成功申报国家发明专利、实用新型专利、外观设计专利，，项目负责人每项分别加1分、0.8分、0.5分；项目参与者分别加0.8分、0.5分、0.3分。需提供专利证书。

5.8参加校级各类教学评比获奖加0.2分，未获奖加0.1分。

5.9承担校级及以上公开课教学加0.1分。

5.10教务科、督导室教学巡查表扬加0.1分。

6教师考核扣分项目

6.1发生一般教学事故每次扣3分，发生两次一般教学事故的教师取消评优资格，发生严重教学事故的教师每次扣6分并取消评优资格。

6.2课堂巡查发现学生睡觉（超过10%）、玩手机、上机玩游戏等违犯课堂纪律、影响课堂秩序现象每人次扣课任老师0.1分。

6.3按照教学计划的要求完成教学进度，未完成教学进度取消教师评优资格（一票否决）。

7. 每学期结束前根据本考核办法对所有教师进行考核，然后将计分结果送学校评优领导小组，再按15%评出优秀教师。

8. 本办法自颁布之日起执行。